Si la contingencia de la incapacidad temporal es un accidente laboral, se percibe el 75% de la base reguladora desde el día próximo al de la baja médica.
Accidentes leves: si el accidente es de carácter leve, como cortes menores o lesiones superficiales, puede ser atendido en el mismo zona de trabajo, siempre que la empresa cuente con los bienes necesarios para proporcionar primeros auxilios.
Asimismo, te informamos si incluso es la mutua la que da las bajas por accidente de trabajo. Y te aclaramos si te pueden despedir estando de baja por accidente laboral.
Accidentes graves: en casos de accidentes graves, donde el trabajador sufre lesiones que requieren atención médica especializada, la empresa debe contactar inmediatamente con los servicios de emergencia y afianzar que el trabajador sea trasladado a un hospital o clínica.
dolo del trabajador accidentado, es decir, que el accidente se ha provocado de forma consciente y maliciosa.
La primera y más importante responsabilidad del empleador cuando se produce un accidente laboral es respaldar que el trabajador reciba atención médica inmediata.
Es accidente de trabajo “toda laceración corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
Esta indemnización está destinada a compensar el sufrimiento y las pérdidas económicas causadas por el accidente y es independiente de las prestaciones de la Seguridad Social.
¿Es responsable solidaria la empresa principal, en presencia de un accidente laboral acaecido a un empleado de su contratista, en un centro de trabajo de la primera?
Trayecto habitual: el accidente debe ocurrir en el camino normalmente utilizado por el trabajador para ir y retornar del trabajo. Si el trabajador realiza una desviación significativa por motivos personales, puede perderse la consideración de accidente laboral.
Esto incluye situaciones en las que un trabajador sufre un daño debido a la intervención de personas que no están relacionadas ni con la empresa ni con la actividad laboral del trabajador.
Por ejemplo, si un trabajador decide ignorar deliberadamente las instrucciones de seguridad proporcionadas por la empresa, como no utilizar el equipo de protección personal obligatorio al manejar maquinaria peligrosa, y sufre un accidente, este incidente no se considerará un accidente laboral.
Independientemente del tiempo que lleves de descenso, la responsable del pago siempre es la mutua, aunque no acogerás los ingresos directamente de ella.
¿Deben incluirse clic aqui todos los conceptos salariales en el cálculo del complemento por Incapacidad Temporal?